1. 北京网络营销公司，北京十大基金公司排名？

中联屹合投资基金管理有限公司

富尔天华国际资产管理有限公司

兰德威尔资产管理有限公司

鑫达众汇投资基金管理有限公司

天弘基金

北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司

华夏基金管理有限公司

众升财富基金销售有限公司

中投国资基金管理有限公司

2. 杭州有哪些国企？

在浙江，民营经济是经济发展的主导力量。根据浙江省的统计数据，1979 ~ 2017年全省GDP增量中75%来自非公有制经济增长的贡献。2017年民营经济增加值占全省GDP比重为65%。再加上外资，公有制经济的占比只有1/4左右。

国有企业的比重不高，浙江省经济规模非常大，算下来国有企业的规模还是不小的。我们看一下，将省会杭州有哪些较为知名的国有企业。

物产中大是浙江省最大的省属国有企业，2011年至今连续多年进入了世界500强。物产中大是一家综合性公司，什么业务都做。包括投资、咨询、贸易、电子商务、汽车销售、地产开发。2018年，物产中大集团营业收入3005亿元，排名浙江省第3位。物产中大集团有54.88%的股份有政府控制。所以它是一家国有控股企业。

浙江省交通投资集团是一家国有独资企业，由省国资委100%控股，公司总部位于杭州市文晖路。浙江省交通投资集团主要业务就是交通领域基础设施投资。20177年，该企业营业收入1108亿元，排名浙江省。

杭州钢铁集团也是一家国有独资企业，公司总部位于杭州市拱墅区。在我国的工业企业中，杭州钢铁并不知名，全国钢铁企业中的排名并不靠前。2017年杭州钢铁集团营业收入936亿，排名浙江省第15位。

这是一家国有控股企业，政府占有公司份额的70%。公司的业务主要就是市政工程、机场、路桥建筑、工程，等等。

这也是一家位于杭州市的省属国有企业。经营范围包括资产投资、资产管理、进出口贸易咨询服务。说到底这家公司并不是一家实体，做的就是投资。

以下是杭州市国资委监管的国有企业，

3. 哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

4. 如何做市场营销？

我觉得营销是锻炼自己和提升最快的工作，可是很多人在一开始做销售的时候，都不知道如何开始；

方法/步骤

1/7

了解自己的产品。对自己的产品熟悉多了解产品的内部结构，再看颜色等多个环节的认识

2/7

保障产品质量，注重产品，需要多看多了解，才能可以确定详情给客户讲解清楚，也要把质量关把握住。

3/7

满足客户需求，我们要着重围绕客户的需求方案来进行推广；否则不会得到客户的满意的，一定要有一个重点的特点

4/7

加大推广力度，在广大的人群中特别是客户群体，需要注重推广，让所有的都知道。

5/7

多渠道宣传，可在贴吧、论坛发帖，增加宣传效果，达到在网络上都有自己的信息排在前面去

6/7

多做活动如：打折、促销、，活动能促使成交，也能可以有决定权的条件之一。

7/7

做好售后服务，在产品的后期需要，一个好的服务态度，可以让客户进行第二次消费的条件之一。

5. 银行科技岗招聘人数越来越多？

我给想要进入银行工作的应届毕业的建议是，如果这几年想要到银行工作就要报考银行的科技岗，进入银行的科技部门工作。作为一个在银行上班的人，我的看法是银行金融科技岗是目前银行最热门的岗位，也是收入相对比较高的部门，要知道金融科技是银行未来发展的大趋势。

我们银行的信息科技部普通员工的年收入在25万左右，远远比营销部门员工的年收入高，同级别的个人金融部的员工一年的收入才13万左右没日没夜的忙。而且总行从上到下都非常重视科技部门，配备了很多资金和资源用来研发，发展前景很广阔。

这几年各大银行纷纷布局金融科技，比如系统开发、大数据管理和应用、大数据分析应用、手机银行和线上贷款程序的研发等等岗位和工作，都需要大量的金融科技人才，因此计算机相关专业的毕业生很受银行欢迎。

我有一个同学是电子科技大学毕业的，学的是计算机专业，他毕业后通过校园招聘进入了招商银行总行科技研发部门工作，工作2年后年薪达到了35万，发展的也是非常的不错。而且这几年从银行的招聘趋势也可以看出，各大银行都在招聘计算机等专业的毕业生，银行的科技部门要远比其他部门重要，而且待遇也很好。

银行之所以很重视科技人才，主要是因为核心技术和业务系统要掌握在自己的手中，而且因为保密和安全性的要求，很多银行的信贷系统和核心业务系统都必须是由银行自主研发和使用的。在业务发展方面银行也很需要运用大数据和金融统计等方面的人才。

因此银行的科技岗招聘的人数越来越多，而且工作真的不低通常年薪都在15万-40万之间，但是也需要有一定的研发能力。

6. 天闻数媒科技有限公司怎么样？

还可以的。

工作时间

：基本上就是朝九晚六，工作饱和度还算可以，基本上事情都能够在工作时间内完成，只要保证效率，加班的时候并不多。

工作环境

：湖南公司就在雨花区汇财国际，湘府路边上，这边有3层办公楼，2楼有吃饭的食堂，生活还是挺方便的。天闻数媒算是一家技术型公司，没有大公司的科层制，不管是上下级还是同事关系，都还挺简单的，这方面不需要花什么心思。

工作前景

：天闻数媒的主营业务是数字教育，不管是国家层面还是市场层面，这几年都是发展的热点，其实这个行业还处于起步阶段，大有可为。天闻数媒在业内算是短板最少、做得最扎实的公司之一，前景还是很好的。

7. 科大讯飞是家什么企业？

如果我们去谈A股的物联网或者物联网的机会，我想，绕不开的一家公司就是科大讯飞。

2017年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，并且公布首批国家新一代人工智能开放创新平台名单，而对于科大讯飞的定位就是就是：

依托科大讯飞公司建设智能语音国家新一代人工智能开放创新平台

科大讯飞这家公司，成立于1999年，由中科大的几名学生共同创业，专注于智能语音，已经有近20年了。

而最近的一年，在人工智能的风口下，科大讯飞的股价也从2017年的26元，涨到了目前的62元左右，市值近千亿人民币。

很多人都在说，凭什么一家收入50亿，利润5个亿都不到的公司，能够市值给到1000亿人民币？20倍PS，200倍的PE，这肯定就是泡沫！

但我想，我们先看看历史再下结论。

在上一波互联网浪潮的初期，我们看看那时候的估值：

1997年，亚马逊上市：1997年收入为1.5亿美金，利润为亏损3100万美金，1997年12月31日估值为14.5亿美金 (后来，2000年最高的时候，估值约300亿美金），对应PS为9.6倍，PE并不存在。

2004年，谷歌上市：2004年收入为32亿美金，利润为4亿美金，2004年12月31日估值为515亿美金，对应PS为16倍，PE为128倍。

2005年，百度上市：2005年收入为3亿人民币，利润为4800万人民币，2005年12月31日估值为167亿人民币，对应PS为55倍，PE为348倍。

如果大家看到1997年的亚马逊，2004年的谷歌，2005年的百度当时的估值水平，我们似乎好像觉得，但从估值水平来说，目前科大讯飞的估值数字可能没有那么离谱。

但我最想说的是，是为什么亚马逊在20年后，能够变成6000亿美金的公司，比当时看起来无法理解的估值还上涨了413倍，同样的也发生在谷歌与百度，谷歌上涨了15倍，百度上涨了35倍。

这背后的原因就是，在我看来，就是亚马逊的创始人，Jeff Bezos在致股东信里的这句话：

一个梦想的商业：顾客喜爱它，它的天花板很高，有很好的商业回报，能够持续数十年。当你找到这个的时候，不要仅仅抓住，而是和它结婚。

亚马逊，谷歌，百度能够成长的核心原因，就是，他们在互联网的浪潮里，都找到了一个梦想的商业，同时，他们是各自领域的第一，所以，他们能够不断的在这条雪很厚的赛道里面，不断的滚雪球。

那么，其实对于科大讯飞，我们更应该关注的无非就是两点：

以语音为基础的人工智能这条赛道到底有多大？能不能做到Jeff Bezos说的it can grow to very large size and it's durable in time?

科大讯飞在这条赛道里面，能不能做到第一？能不能做到Jeff Bezos说的custormer love it, it has strong returns on capital?

如果，这两点，科大讯飞都能做到，我想，千亿估值仅仅是一个开始。

那么，对于这两点，怎么看呢？

以语音为基础的人工智能这条赛道到底有多大？

据Market Research这份价值2万人民币的报告指出：

到2020年，全球语音市场规模预计将达到191.7亿美元，年复合增长30%，而在中国，智能语音行业的增速为41%，预计2017年能够在100亿人民币左右。

这样看来，其实语音市场并没有很大，并不属于我所说的“it can grow to very large size”，但我认为，我们并不能仅仅只看智能语音市场，而是要去看整个“智能语音+”的市场。

在2017年科大讯飞的发布会里，有这么一句话：

人类80%的收入信息是来自于我们的眼睛，而90%的信息输出是通过语音

这意味着，人类最自然便捷的方式就是用语音来表达，而这也让“智能语音”有了赋能其他行业的基础，实现人类最自然的信息输出。

比如，以科大讯飞目前重点发力的教育市场，整个中国的教育市场目前已经超过3万亿，同时，科大讯飞正在推行“智慧教育”，来赋能教育行业：

再比如，智能家居市场，也是依托于智能语音为基础。在2017年，智能音响的总出货量已经达到3300万台，而预计在2018年，智能音箱的总销售量会超过5600万台，而再加上智能扫地机器人，智能冰箱等一些列家居，智能家居的市场未来也会是超过万亿的市场。

在我看来，以语音为基础的人工智能，将会深刻的改变很多行业，改变我们的生活，而这种改变将会使得，这条赛道是万亿的市场，充满了想象力。

那么对于第二个问题：

科大讯飞在这条赛道里面，能不能做到第一？

在MIT评选的2017年全世界最聪明的公司：

科大讯飞名列第六，在所有的中国公司里名利第一，而MIT给的理由是：

科大讯飞占有中国以声音技术为基础的市场70%的份额

而根据券商的调研，2015年，科大讯飞占有国内智能语音市场44%的市场份额，名列第一；而在全球来看，科大讯飞的份额仍十分小。

以上的数据，都证明科大讯飞目前是中国语音的第一名，但这仅仅是目前的第一，未来科大讯飞还能不能保持这样的位置呢？

这就让我们回到，Jeff Bezos的那一句话，而Jeff Bezos认为，一个梦想的商业里的第一点就是：产品顾客喜爱。

这里，我谈两个我自己体验过的产品。

一个是中文的语音输入法，如果大家去看语音输入法的测评（四大厂家，科大讯飞，苹果Siri，百度，搜狗），目前讯飞输入法虽然不是用户最多的输入法，但它是口碑最好的输入法。

我自己也测评了一下，我虽然不赞同上面这位知乎用户的“其他都是渣”，但我认同，目前讯飞输入法的语音识别的体验是最好的，不仅速度最快，同时最智能（识别率高，有标点，自动纠错）。

从这一点上来说，确实目前科大讯飞在语音上面有一定的壁垒，毕竟，科大讯飞做这件事已经19年了，有很多的数据与技术的积累。

但在另外一个极其重要的产品，“智能音箱”上，很可惜的是，科大讯飞并没有能做到其在语音输入法的“好产品”。虽然叮咚（京东与科大讯飞）是国内做的最早做智能音响的，但目前的销量以及定价，以及产品综合体验在我看来是差强人意的。

随着阿里与小米的强势介入，叮咚的市场份额由2016年的垄断的趋势（占比高达65%），在2017年市场份额降到可能连10%都没有，尤其是在天猫双11强势促销100万台后。

同时，小米音响的体验是我目前用过的国内智能音箱里最好的，这主要来自于其完整的生态链，可以通过小米音响控制小米扫地机，小米空气净化器，小米台灯，小米电视等一系列周边产品。

而现在，如果大家看一下价格，就知道为何叮咚的销量也一直很小，因为确实是其定价的狼性不足：

天猫精灵：499元/台（双11促销：99元/台）

小米音箱：299元/台

叮咚：799元/台

叮咚音响的价格等于天猫精灵加上小米音响，同时还没有天猫精灵与小米音响背后强大的生态链做支撑，确实很难有消费者购买这款产品。

总的来看，我认为科大讯飞目前在语音识别等偏技术的方面是有技术优势的，但其很可惜的，错失了家庭入口的“智能音响”的抢占，虽然其是国内最早的智能音箱厂家。

回到可能大家最关心的问题，目前科大讯飞的近千亿的估值是贵还是便宜？在我的内心，我其实更偏向这是一个合理的估值，因为科大讯飞毕竟在一条未来最好的赛道上，同时，它具有一定的技术优势，我也看到很多科大讯飞在To B端的很多落地（尤其是在教育），但科大讯飞如果真的要变成一家伟大的人工智能公司，他更需要的是找到商业模式，同时，做出让C端用户喜爱的，愿意为之付费的产品。

最后，祝愿科大讯飞能够从一家技术驱动的公司，真正变成一家以用户为中心的公司，让AI更多的帮助到广大千千万万，就像亚马逊的Jeff Bezos说的那句话：

长期看，用户的利益和股东的利益是一致的。

我想，这其实也是科大讯飞提的“顶天立地”中“立地”的含义吧。